Pensionszusage: Flexible betriebliche Altersvorsorge für Schlüsselkräfte und Geschäftsführer
Kurzzusammenfassung: Der Fachartikel beleuchtet die Pensionszusage (Direkte Leistungszusage) als vielseitiges Instrument der betrieblichen Altersvorsorge. Er erklärt die rechtlichen, steuerlichen und bilanziellen Grundlagen, stellt verschiedene Gestaltungsformen sowie geeignete Finanzierungsinstrumente vor und zeigt die Vorteile für Unternehmen und begünstigte Personen auf. Darüber hinaus wird erläutert, wie Pensionszusagen gezielt zur Mitarbeiterbindung und als attraktives Vergütungsinstrument für Geschäftsführer und […]
Betriebliche Altersvorsorge: Zukunftssicherung als attraktiver Mitarbeitervorteil
Kurzzusammenfassung: Der Fachartikel zeigt, warum die betriebliche Altersvorsorge angesichts des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels immer wichtiger wird. Im Mittelpunkt steht die steuerfreie Zukunftssicherung nach § 3 Abs. 1 Z 15 lit. a EStG, mit der Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bis zu 300 Euro jährlich steuer- und sozialversicherungsfrei für Vorsorgelösungen zur Verfügung stellen können. Der […]
Betriebliche Kollektivversicherung: Die Alternative zur Pensionskasse
Kurzzusammenfassung: Der Fachartikel gibt einen praxisnahen Überblick über die betriebliche Kollektivversicherung (BKV) als Alternative zur Pensionskasse. Er erläutert die rechtlichen Grundlagen, die Funktionsweise sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Darüber hinaus werden die wesentlichen Unterschiede zwischen BKV und Pensionskasse – etwa bei Veranlagung, Garantien, Unverfallbarkeit und Mitarbeiterbindung – verständlich gegenübergestellt und mit […]
Betriebliche Altersvorsorge: Pensionskassen einfach erklärt
Kurzzusammenfassung: Der Fachartikel bietet einen praxisnahen Überblick über die Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge mit Schwerpunkt auf Pensionskassen. Er erläutert die Unterschiede zwischen betrieblichen und überbetrieblichen Pensionskassen, stellt leistungs- und beitragsorientierte Modelle gegenüber und erklärt deren steuerliche sowie arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen. Darüber hinaus werden die Veranlagung der Beiträge, Sicherheitsmechanismen und die Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verständlich […]
Mitarbeiterbeteiligung: Steuerfreie Vorteile erfolgreich nutzen
Kurzzusammenfassung: Mitarbeiterbeteiligungen sind längst nicht mehr nur für Großunternehmen interessant. Der Fachbeitrag zeigt, wie Unternehmen mit steuerlich begünstigten Beteiligungsmodellen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und gleichzeitig Lohnnebenkosten reduzieren können. Erläutert werden die steuerlichen und arbeitsrechtlichen Voraussetzungen, die zulässigen Beteiligungsformen sowie die Vorteile gegenüber einer klassischen Bonuszahlung. Ergänzend werden praxisnahe Hinweise zur Umsetzung und zu den […]
Mitarbeiterbeteiligung: Steuerfreier Vorteil zur Mitarbeiterbindung
Kurzzusammenfassung: Mitarbeiterbeteiligungsmodelle gewinnen als Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung zunehmend an Bedeutung. Der Gastkommentar von Stefan Moser erläutert die steuerlichen und arbeitsrechtlichen Vorteile der Mitarbeiterbeteiligung, die unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 3.000 Euro pro Mitarbeiter und Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei ermöglicht. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels können solche Modelle die Attraktivität eines Unternehmens steigern und […]